Quem terá acesso ao meu relato e aos meus dados?

Os relatos são recebidos e tratados de forma segura e confidencial. As informações serão acessadas apenas pelas pessoas responsáveis pela análise e apuração da denúncia, conforme sua natureza, garantindo imparcialidade e proteção dos envolvidos.

Posso realizar uma denúncia de forma anônima?

Sim. Este canal permite o envio de denúncias anônimas. Caso opte por se identificar, seus dados serão tratados com sigilo e utilizados exclusivamente para fins de apuração.

Qual o compromisso da Zinni & Guell com a confidencialidade e a não retaliação?

A Zinni & Guell garante a confidencialidade das informações recebidas e não tolera qualquer forma de retaliação contra pessoas que utilizem este canal de boa-fé para relatar situações irregulares ou comunicar riscos relacionados à saúde e segurança no trabalho.

O que acontece após o envio da minha denúncia?

Após o recebimento, a manifestação será analisada e encaminhada para os responsáveis competentes, que poderão realizar apurações internas e adotar as medidas necessárias para o tratamento da situação relatada.

O que será feito com meus dados pessoais?

Os dados pessoais eventualmente informados serão tratados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e utilizados exclusivamente para a análise, investigação e tratamento da manifestação registrada.

Por quanto tempo as informações serão armazenadas?

As informações serão mantidas apenas pelo período necessário para a conclusão da apuração e para o cumprimento das obrigações legais e regulatórias aplicáveis. Após esse período, os dados serão eliminados ou anonimizados conforme a legislação vigente.

Quais situações podem ser registradas neste canal?

Este canal pode ser utilizado para comunicar situações relacionadas a:

• Assédio moral ou sexual;
• Discriminação ou violência no ambiente de trabalho;
• Fraudes, furtos ou desvios de patrimônio;
• Descumprimento de normas internas;
• Condições inseguras de trabalho;
• Falta ou inadequação de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
• Riscos à saúde e segurança dos trabalhadores;
• Outras condutas contrárias aos princípios éticos da empresa.

Posso utilizar este canal para comunicar situações de risco à minha segurança?

Sim. Situações que envolvam risco grave e iminente à saúde ou à integridade física dos trabalhadores devem ser comunicadas imediatamente por meio deste canal para que sejam avaliadas e tratadas com prioridade.